V-CUBE RECRUITMENT
部門や立場を超えてブイキューブの社員たちが集まり、本音で語るトークセッション。 あらためてのコミュニケーションの場で、社員たちはどういった会話をするのか…。 全5回を予定、それぞれ別のトークテーマでお届けします。
2017年10月に新人事制度「orangeワークスタイル」を発表。スーパーフレックスタイム制度の導入やテレワーク規程の拡充など、ブイキューブでは積極的に働き方改革に取り組んでいます。 この取り組みに大きく寄与しているのが「働き方改革推進プロジェクト」。部署横断で集まったメンバーが現場からのボトムアップによって「会社の働き方改革」を推進・サポートしています。 今回はプロジェクトに参加している3名のメンバーに集まっていただき、プロジェクトの取り組みや、今後の活動について語っていただきました。
お互いを「(小田は)ブイキューブのことを誰よりも考えている人」(佐藤)、「(佐藤は)戦略家」(小田)と表現した二人。同じ営業本部の副本部長ながら、これまでのキャリアや得意とする業界業種が異なる二人に、ブイキューブにおける「提案営業・事業企画」の役割と魅力について語ってもらった。