V-CUBE PEOPLE人を知る

部門や立場を超えてブイキューブの社員たちが集まり、本音で語るトークセッション。
あらためてのコミュニケーションの場で、社員たちはどういった会話をするのか…。
全５回を予定、それぞれ別のトークテーマでお届けします。

自分たちで生み出す”働きがい”

2017年10月に新人事制度「orangeワークスタイル」を発表。スーパーフレックスタイム制度の導入やテレワーク規程の拡充など、ブイキューブでは積極的に働き方改革に取り組んでいます。 この取り組みに大きく寄与しているのが「働き方改革推進プロジェクト」。部署横断で集まったメンバーが現場からのボトムアップによって「会社の働き方改革」を推進・サポートしています。 今回はプロジェクトに参加している3名のメンバーに集まっていただき、プロジェクトの取り組みや、今後の活動について語っていただきました。

ブイキューブの営業が担う役割

お互いを「(小田は)ブイキューブのことを誰よりも考えている人」（佐藤）、「（佐藤は）戦略家」（小田）と表現した二人。同じ営業本部の副本部長ながら、これまでのキャリアや得意とする業界業種が異なる二人に、ブイキューブにおける「提案営業・事業企画」の役割と魅力について語ってもらった。