過去と現在にギャップがあり、一体感の不足を感じておられました。 以前は「全社で方向性を合わせるイベント」を年2回開催されており、「一体感を感じる機会」を創出できていました。しかし、新型コロナウイルスの流行によりテレワークが導入され、リアルコミュニケーションが不足し、従業員同士の関係が希薄になりつつおられました。また、2011年から新卒採用を始めたことで、年代間のギャップも問題として浮き彫りになりました。このような状況から、創立30周年を迎えるにあたり、『親睦を深めること』と『アスクルの良さを実感すること』を目指し、モチベーションと一体感を再醸成するためのイベントの開催を決定されました。