【すぐに視聴可能】［揚羽×ブイキューブ］人的資本経営とは？ キホンから具体例まで紹介
インナーブランディングの必要性と『ピープル・サクセス』の考え方
- オンデマンド
| 対象： | 総務部、人事部 等インナーブランディングに携わる方々 |
| 費用： | 無料 |
| 会場： | オンライン |
ミイダス株式会社主催の無料オンラインセミナー（2/15開催）「自律型時代の新・人事（採用/育成）戦略」にて、株式会社揚羽と株式会社ブイキューブで「インナーブランディングの必要性と『ピープル・サクセス』の考え方」をテーマに講演しました。
株式会社ブイキューブは、「Evenな社会の実現」をミッションに掲げ、今年1月に、「ピープル・サクセス」の考え方・人・取り組み・想い・文化を紹介するオウンドメディア「ピープル・サクセス サイト」を公開。インナーブランディングの一環として、メンバーのエンゲージメント向上につなげる各種取り組みを行っています。その取り組み事例をご紹介します。
本プロジェクトにブランディングコンサルタントとして携わった株式会社揚羽の板倉様との対談形式でお届けします。
講師紹介
板倉 マサアキ 様
株式会社揚羽
ブランディングコンサルタント／クリエイティブディレクター
神戸市生まれ。神戸大学工学部を卒業後、株式会社揚羽に入社。 ブランディング（採用、インナー、アウター）の核となるコンセプト開発から プロモーションの戦略、及びクリエイティブディレクションを担当。 HRに立脚した視点から、企業活動の根幹を担うビジョン／ミッション／バリューの 設計およびブランドストーリー、ブランドロゴの開発など、活動範囲を広げている。
迫 紗央里
株式会社ブイキューブ
ピープル・サクセス室 ピープル・サクセスサイト プロジェクトリーダー
大学卒業後、人材系サービス会社を経て、2012年株式会社ブイキューブに入社。ブイキューブ初の採用担当として、採用全般に従事。 育産休取得後は、組織開発や人材開発業務にも携わり、エンゲージメント向上に向けた取り組み、コミュニティ形成施策や管理職研修などを担当。「ブイキューブの良いところをもっと伝えたい…」という想いを実現すべく、「ピープル・サクセス サイト」のプロジェクトリーダーを務める。