入社式・内定式
不安を期待に変える、
最高の舞台
希望に満ちた『はじまり』に
入社へのモチベーションを高め、戦略的な採用を実現
採用イベント、内定式、入社式は、会社の未来を担う新入社員を獲得・育成するために、非常に重要なイベントです。
採用活動は、ただ良い人材に出会うだけでなく、「採って用いる」の言葉通り、入社後にいかに活躍してもらうかを見極めることが重要です。
そのため、採用イベントには「求める人材との出会い」、内定式や入社式には「入社後のキャリアに期待を持ってもらうこと」が求められます。これらのイベントを通じて、新入社員が早期に戦力化できる状態を目指します。
入社式・内定式でよく伺うご相談
接触する学生の質を高め、採用活動の効率化を図りたい
採用人数が例年より増えたため、より多くの学生と接点を持ちたい
選考過程や内定式での情報発信を強化し、内定辞退率下げたい
選考過程での理解不足によるミスマッチや入社後の早期離職を防ぎたい
ブイキューブは、イベント支援実績29,000件※から得たノウハウをもとに
入社式・内定式の価値最大化を実現します。
※2020年からのイベント支援実績
料金やサービスについて、お気軽にお問い合わせください。
期待できる効果
- 次世代を担う優秀な人材の獲得
- 応募者が魅力を感じる、打ち出すべき要素の整理
- 戦略的情報発信での内定辞退率・早期離職率低下
- コンテンツで事業理解を促進
- 採用に関わる従業員の一体感の醸成
ブイキューブならでは！
5つのポイント
採用イベント・内定式・入社式のご相談内容は多岐に渡ります。
明確な目的をお持ちの企業様もいらっしゃれば、
効果を最大化するべく抜本的に見直すために、企画から実施までまとめて相談したい企業様など、さまざまです。
ブイキューブは、イベント支援実績29,000件と独自のノウハウで、イベント全体をプロデュース。
あらゆるご要望へ対応いたします。
1 学歴・経歴に左右されない、フラットなマッチング
従来の採用イベントとは一線を画し、社名や学歴を伏せた状態で学生と企業が対話する独自の仕組みを提供します。これにより、学生は企業のネームバリューに、企業は学歴にとらわれることなく、互いに人物本位で向き合えるため、本質的なマッチングを実現します。
2 互いの個性がわかる、カジュアルなコミュニケーション
堅苦しい説明会や面接ではなく、ゲームやワークショップを通して、学生と人事担当者が「素」の状態で交流できる場を提供します。共同作業を通して互いを深く理解し合えるため、履歴書だけでは見えない学生の本質や個性を引き出し、入社後のミスマッチを防ぎます。
3 学生の「自慢したい」を叶える
今の学生は、内定者時代はもちろん、入社後1～2年間は友人の目を非常に気にしており、友人の会社と比較する傾向にあります。そこで、「友人に自慢したくなる」ようなイベントを企画。入社後の彼らが会社に誇りを持てるよう、記憶に残る感動的な体験を提供することで、優秀な人材の囲い込みに貢献します。
4 楽しみながら、自社への理解を深める
「入社3年」という意識が薄れている今、マンネリ化した入社式では、新入社員の心は掴めません。私たちは、楽しみながら会社の事業や文化を理解できるコンテンツを企画・運営します。新入社員が「この会社で働くのが楽しみだ」と心から思えるよう、将来への期待感を醸成します。
5 入社後のモチベーションを高める映像コンテンツ
入社後への期待感は、内定式や入社式の成功を左右します。お客様の課題や目的に合わせ、参加者のモチベーションを最大限に高める映像コンテンツを企画・制作します。ご要望に応じて、新たな企画や賞の提案を映像に盛り込むなど、イベント後も効果が持続するような仕掛けもご提案します。
料金やサービスについて、お気軽にお問い合わせください。
ブイキューブのお客様の特徴
- 多くの学生と確実に接触し新卒採用の母集団形成をしたい
- 自社の募集では接触できなかった層へアプローチしたい
- 内定者同士のコミュニティを形成し、内定者の会社へのエンゲージメントを高めたい
- 新入社員同士の絆を醸成するきっかけになるような入社式を実施し、早期退職率を下げたい
- 採用イベント・内定式・入社式で映像コンテンツを効果的に使い、採用の生産性を上げたい
