【すぐに視聴可能】従業員エンゲージメントを高める働き方（環境）を考える
～先進企業２社が語る福利厚生とオフィス環境～
- オンデマンド
| 対象： | 総務部・管理部の方 ※競合他社様につきましては、お断りさせていただくことがございますので、予めご了承ください。 |
| 費用： | 無料 |
| 会場： | オンライン |
ニューノーマル時代の従業員エンゲージメント向上施策をお考えの方に！
本セミナーでは、OKAN様、ブイキューブが登壇し、自社の取り組み事例を含めた「今、知りたい」働き方・働く場所・福利厚生のヒントをお届けします。
講師紹介
中村 星斗 氏
株式会社OKAN
PRグループ マネージャー
2014年3月の「オフィスおかん」ローンチ時から、PRとして外部より株式会社OKAN（旧:株式会社おかん）をサポート。経営推進室の責任者として、人事、PRなど、社内外のコミュニケーションに関わる領域を担当。2018年より現職。
鈴木 信也
株式会社ブイキューブ
事業企画室 サードプレイスDXチーム 上級コンサルタント
中途入社後、数多くの新規プロダクトの立ち上げを担当。2017年のテレキューブ販売開始以降、長くテレキューブBizに携わっているテレキューブのスペシャリストであり、これまで設置に関わったテレキューブは500台以上に及ぶ。消防関連や設置場所選定などを踏まえた導入支援・コンサルテーションの実績を豊富に持っている。
プログラム
| ニューノーマル時代の福利厚生に必要な視点とは？ |
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株式会社OKAN 中村 星斗 氏 出社人数の増減や従業員のライフスタイル、ライフステージに合わせた支援に対する従業員からのニーズが高まっています。   |
| ニューノーマル時代の必需品！ ハイブリッドワークで、従業員エンゲージメントを向上する個室ワークブース |
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株式会社ブイキューブ 鈴木 信也 ブイキューブの考えるハイブリッドワークは、会社・自宅・3rdプレイス(外出先など)、働く場所に関係なく、生産性を落とさずに業務が行なえる働き方だと考えます。リモート会議が広まったポストコロナ時代に、従業員の生産性を保つための鍵は、会社と従業員間のエンゲージメントの強化です。   |