ビデオでのトレーニングが対面より効果的な7つの理由

2015.10.07

今、各企業の組織や、ワークスタイルは柔軟性を求められています。

多くの企業でフレックスタイム制や、フリーアクセスデスク、ホームオフィスなど、柔軟なワークスタイル変革が行われ、変革できない企業は立ち遅れつつある現状です。

さらにグローバル化の波も押し寄せ、海外の関連会社への教育、ガバナンスなども重要な要素です。
社内でビデオを扱う価値が向上してきています。

そんな中で、対面式の会議やトレーニングも重要ですが、よりスピーディで、効果的、さらにコスト削減も図れる、ビデオでのトレーニングが経営に多いに貢献することができるようになってきています。

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働き方改革が始まり、「何から手をつければ良いかがわからない……」そうお困りの企業担当者さまも多いことでしょう。そのような課題解決の一手として導入を検討していきたいのが、テレワークです。

テレワークの導入には以下のようなメリットがあります。

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通勤や移動の時間を有効活用し、大幅なコスト削減につながる
地方や海外にいる優秀な人材をスムーズに確保できる

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理由1　ビデオトレーニングは全員にリーチできます

多くの支社、営業所、部署が点在している環境で、リモートワーカーも増えています、TV会議でさえスケジュール調整に手間取っています。

製品やサービスの説明、トレーニングであればビデオならばいつでも誰でも、どこでも受講できます。

理由2　ビデオトレーニングは自分のペースで

もちろん全員が同じスキルセットを持っているわけではありません。既に持っているナレッジで必要なパートは決まります。

ある人には無駄なトレーニングであったり、ある人には理解できない場合もあります。
これを集合研修やTV会議で実施するのは非効率ですね。
さらにビデオトレーニングライブラリを体系的に検索したり、ビデオの中の音声認識検索ができればなお効率的になります。

理由3　アレンジするまでのスピード

もし集合研修やTV会議を設定するために管理者はどのように調整するでしょうか。

なるべく多くの参加者が集まれる時間調整をする為の労力は大変なものです。

ビデオトレーニングはコンテンツをリリースすればそのような時間調整は一切不要です。

理由4　今までとは違うインタラクティブ（双方向）性

ビデオトレーニングがFace to Faceに勝てない点があります。それはその場でのディスカッションです。

その場で、トレーニングや新製品、新サービスに意見をいったり批判をしたり、より良いアイディアが出たります。これは集合研修の良いところです。
しかし、良く見てみると、いつも話すのは決まったメンバーで、ある人たちは素晴らしいアイディアがあるにもかかわらず、黙っていることはありませんか？

これは日本人の特徴でもありますね。
そのような場合、ビデオトレーニングに加えて、サーベイ、コメント、SNSでのチャット、もちろんEメールでの意見投函などまた違った方法で意見を収集できます。
むしろそのようなコメントを歓迎するようなビデオにすれば、今までFace to Faceで出てきた意見とはまた違った多様性のある意見が見つかる可能性があります。