株式会社アスコム 様

V-CUBE Oneを導入された背景についてお教えください。

アスコムは1984年の設立以来､求人情報誌の発行をベースに事業をしてきました。インターネット版の求人情報サービスは、2012年にスタートし､2013年からは注力展開しています。ただ､紙媒体がメインだった時代が長かったこと､Webの知識をあまり持っていなかったことから､社内の意識改革が必要になっていました。

2013年10月より､私がWeb担当として、1ヶ月〜2ヶ月毎に全支社を巡って、Webの知識やサイトの改善点､業界の流れと自社の方向性といった勉強会を実施していましたが､どうしても次の勉強会まで時間が空いてしまい､各拠点毎に、知識やベクトルに差異が生じていました。電話やメールなどで通達もしていましたが､どこまで伝わっているのかという不安も解消できませんでした。

2015年3月に入り､さらなるWeb知識の向上を目的に北陸3県の営業が毎週月曜日・火曜日に本社に集まり､成功事例（応募効果分析）を元にしたWeb勉強会を開始しました。すると1ヶ月も経たないうちに北陸3県の営業の意識が高まり､求人企業のお客様の応募にも成果があらわれるようになりました。

そこで、この勉強会を全拠点に展開したいと考え､その方法を探る中でWeb会議サービスに着目しました。

現在､どのようにV-CUBE Oneを活用されていますか。

2015年5月より､毎週月曜日と火曜日の朝1時間､全社の営業を対象にV-CUBE Oneを利用して､成功事例の勉強会を開催しています。勉強会では毎回2名の営業から成功事例（応募効果分析）を発表してもらい､全営業での情報共有を図っています。各支社には 会議室用のプロジェクターとスピーカーを用意し､営業が会議室に集って勉強会に参加しています。

発表する営業は勉強会の前に、必要となる資料をポータルにアップロードし､勉強会で発表を行います。発表者以外は､発表者がアップロードした資料をダウンロードしてから勉強会に参加しています。この手軽さが非常に助かっています。

V-CUBE Oneの導入効果についてお教えください。

既に勉強会は定着しており､成功事例を繰り返し共有することでの意識づけやベクトル合わせはうまくいっています。

その結果､求人企業に対する応募が全社でアップしており､勉強会スタート以降､２ヶ月続けて月平均150％アップで推移していますので､かなりの改善ができたと考えています。ポイントはアクセス数の増加ではなく、アクセスしてくれた人に、より応募に繋げられる記事を作成できるようになったことが導入成功と感じております。

今までは伝わるまでに時間がかかったために､共有する情報の鮮度が保たれなかったものが､同じ時間軸で共有することで､結果につながっていると考えています。